Bieten nur Geringqualifizierte Mitarbeiter an?
Als Geschäftspartner, der die Lieferung von Subunternehmern zu der Arbeit unterstützt, stoßen wir oft auf sehr unterschiedliche Meinungen über das von uns betriebene Unternehmen. Es gibt viele Menschen, die diese Beschäftigungsform uneingeschränkt empfehlen, aber auch viele Skeptiker. Viele Spezialisten leiten eigene Unternehmen, sodass sie mit vielen Unternehmen zusammenarbeiten und verschiedene Projekte umsetzen können.
Vermittler werden häufig hauptsächlich mit der Rekrutierung von gering qualifizierten Arbeitskräften in Verbindung gebracht, ihre Aktivitäten beschränken sich jedoch nicht nur auf dieses Segment des Arbeitsmarktes. Es gibt viele Gründe, warum Arbeitsagenturen auch hochqualifizierte und spezialisierte Arbeitskräfte beschäftigen.
Flexibilität und Anpassung
Unternehmen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, benötigen je nach Bedarf oder Projekt möglicherweise Subunternehmer mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus. Daher verfügen wir über eine sehr gut ausgebaute Spezialistendatenbank, dank derer wir jederzeit in der Lage sind, Spezialisten mit unterschiedlichem Erfahrungs- und Kompetenzniveau zur Verfügung zu stellen. Auch im Falle eines plötzlichen Bedarfs an Ersatz oder Verstärkung des Teams sorgen wir für einen schnellen Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte.
Unternehmen, die sich für Vermittlung beschäftigen, haben in der Regel ihre eigene Nische, also den Teil des Arbeitsmarktes, auf den sie sich spezialisiert haben. Jeder bietet spezialisierte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen oder Finanzen. Dadurch sind sie in der Lage, Unternehmen Zugang zu den Kandidaten zu verschaffen, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen
Als Unternehmen, das bei der Suche nach geeigneten Subunternehmern hilft, sind wir hauptsächlich in Branchen tätig wie:
- Bau
- Hotelbranche
- Produktion
- Montage
Komplizierte Rekrutierungsprozesse und Kostenoptimierung
Die Suche hochqualifizierter Subunternehmer erfordert häufig kompliziertere Prozesse, wie z. B. Kompetenztests, technische Interviews oder Kompetenzbewertungen. Wir unterstützen unsere Auftragnehmer stets bei diesen Prozessen und sorgen für bewährte Rekrutierungsverfahren. Die befristete Beauftragung von Subunternehmern kann manchmal kostengünstiger sein als die Einstellung eines Festangestellten, insbesondere wenn der Bedarf kurzfristig oder periodisch ist. Viele Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben Verträge, bei denen es sich nicht um langfristige oder unbefristete Arbeitsverhältnisse handelt. Projekte werden mehrere Monate im Voraus geplant und obwohl die Möglichkeit besteht, dass die Umsetzung verlängert wird, handelt es sich hierbei nicht um langfristige Aufträge.
Verschiedene Projekte werden oft wieder aufgenommen und dank unserer Spezialisten-Datenbank können wir unseren Partnern eine ständige fachliche Sicherheit bieten und haben keine Angst vor Mitarbeiterfluktuationen. Sollten Subunternehmer bei der Umsetzung nicht erfolgreich sein, sind wir in der Lage, nahezu umgehend einen entsprechenden Ersatz zu schicken. Wir können Ihnen mit gutem Gewissen versichern, dass Sie sich bei einer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen keine Sorgen um die richtigen Spezialisten machen müssen.
Eine attraktive Lösung
Als Unternehmen, das geeignete Fachkräfte für die Umsetzung von Projekten bereitstellt, sind wir eine sehr attraktive Lösung sowohl für Unternehmen, die geringqualifizierte Kandidaten suchen, als auch für Unternehmen, die hochqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter benötigen. Dank unserer Unterstützung können Unternehmen ihre Personalressourcen effektiver verwalten und schneller auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren.
